後から後悔しないための転職の基礎知識です。

転職-紹介予定派遣攻略法-

転職の第一歩

今、仕事を辞めたいと思っています。
今年で入社して１４年目です。
色々な事がありましたが今迄頑張ってこれたのですが限界が近いです。
結婚して妻と子供がいます。
自分が我慢すれば妻子は幸せかなと思いなんとかやってこられたのですが人間関係で３年近く社内虐めの標的になっています。
自分は会社内では仕事なのだからと思い無遅刻無欠勤で自分の仕事などはそつなくこなしている方ですが、会社の同僚や上司とのギャンブルなどの話についていけず３年近く孤立するようになりました。
自分の今の立場が嫌でそれなりの話題をもって言ったり缶コーヒーやお菓子などのお裾分けしたりもしましたが一向に変わりありませんでした。
最近では会社に行く時間が近くなると体調が崩れてきたりすることもあったので病院に行ったりしました。
今の会社はこの先の将来では退職金がありません。
自分の仕事のスキルも上がってきてますし仕事上体力勝負が多いのですが自分の年齢的にきつくボロボロになりかけています。
体力も落ちかけています。
さらに、自分の年齢より１５～２０位若い方の同僚がいますので自分はその人方以上にプレッシャーを掛けながら仕事をしています。
今、正直に言って会社の人間や第三者の人に相談する人が誰もいません（一度会社の上司に相談しましたが他人事の感じで聞き流されました）もう、疲れました！この会社に自分の将来が見えません。
会社を転職したいと妻には話してはいますが余り良い返事が返って来ません。
私の考えは甘いのでしょうか？
長々書いてすみません。

清原的な私の生き方にアドバイスをください。28歳、今後どうすべきか。
・高校は才能(勉強)ちやほやされた。社会人でも結果を出す。
・要所で力を発揮(スタメンでなくたまに出て得点(能力はないがボールがこぼれる位置で)
　大学D判定で直前に伸び合格、職務上重要なとき活躍する)
・26歳まで集中力、要領のよさで乗り切ったが、転職で環境が変わり成果が出ない。
　今もできると頑張るが成果がでない。
・突出した能力がないことに気づく。仕事では継続して実力を発揮する、積み上げるスキルが必要か
http://q.hatena.ne.jp/1205939676

脈なしでしょうか？
気になる人の気持ちがわかりません。。
たくさんの方の意見が聞きたいです。
厳しい意見でもかまいません＞＜転職活動中なので望みがないのならすっぱり諦めて活動に集中したいです。
誘われて一度二人でお食事した男性についてです。
お互い２０代半ば、彼は人見知り、口べたなようです。
以前にも質問させていただいたのですがなかなか進展しません；；私はもっと彼を知りたいのですが、食事のあといっこうに誘われません。
食事から３週間ぐらいたちました。
たまに向こうから他愛ないメールはきますが、メールしているうちにだんだんと私から質問するという形になり彼は答えるだけ、という感じです。
絵文字とかは入れてくれるのでそっけなくはないのですが・・・。
だんだん私にあまり興味ないのかなとか自分からばかり話題を考えるのにむなしくなってきました。
だいたい返事が１２時間後ぐらいなので、彼女がいるのかもと思い、聞いてみたところ大丈夫と返ってきました。
でもはっきりと彼女はいないよとは書いてなかったんです。
気になる人だったら、はっきりと彼女いないと言いますよね？？
それに私のことは何も聞いてこないんです。
返事が遅いのは携帯に依存したくないからだよということでした。
そういうところは素敵だなと思いますが自分を振り返ると自分は今仕事もしてなくて彼からのメールを心待ちにしている状態です。
こんなんじゃまずいと思って、脈がなければ深入りする前に忘れて、活動に集中したいです。
仕事をしてない状態で自分からアタックする気にはなれないんです。
男性は仕事をしてない女性は嫌ですよね？
彼の気持ちは彼にしかわからないということはわかっています。
でも今の状況で彼に聞くことはできませんし、自分自身悶々と考えている場合ではないと思います。
自分の中で気持ちに区切りをつけたいので男性ならではの意見や、女性の自分だったらという意見をきかせていただけないでしょうか？
お願いします＞＜

やはりすぐにでも辞めるべきでしょうか？
くだらない質問かもしれませんが、解答いただければ幸いです。
土木の設計会社に勤めています。
今の会社に勤続して丸３年経ったのですが、昨年秋から時給から固定給に格上げ？
し、交通費も月額１万円支給されることになったのですが、先月末にまた時給に格下げ？
となり、交通費も取り消されてしまいました。
理由は１月～３月までが休みの取れない繁忙期となるのですが、社長曰く、その繁忙期の時期（３月）に体調不良で半月程入院してしまったことと仕事の能力を見ての総合的な判断だそうです。
４月と１２月に賞与が支給されていたのですが、自分は４月の賞与はやはりもらえませんでした。
さらに周りの人の基本給がＵＰしたそうです。
他の人に給料渡す際、一人一人に言っておりました。
自分が時給になったことから、自分なりに計算した結果、５月以降の給料は固定給の時期よりも少なくとも約５万円（交通費入れたら６万）程減額でした。
おそらく減額した分他の人に回したのでしょう。
ちなみに繁忙期は他の人は何日か休みがあったのですが、自分は体調を崩すまでは正月から１日も休めませんでした。
徹夜作業も何日かありました。
この待遇？
でもこのままこの会社に留まってがんばるべきか、環境を変えた方がいいのか、正直悩んでいます。
みなさんがもしこの状況になったならどうしますか？
ちなみに自分は２５歳です。
以前、ここまでお話させていただいたのですが、固定給の時は１６万８千円だった給料が、時給になり、その結果５月の給料は６万８千円となり（連休があったから）、結果１０万円減の給料となりました。
会社としては、辞めて欲しいと思っているんでしょうか？
そんな風に思えてなりません。
現在、転職を考え、求職中です。