後から後悔しないための転職の基礎知識です。

転職-紹介予定派遣攻略法-

転職活動

産休前ですが、育休切りを宣言されました。
業績不振でもあり、女性が働きにくい会社なので、いい機会とキリをつけましたが、同じペース（専門技術職、フルタイム）で仕事は続けたいです。
育児休暇あけまでに転職先を見つけて、退職と同時に再就職するのが理想です。
この場合、育児休暇給付金、上の子供の保育園継続、産まれる子供の入園申請はどうなりますか？
どれか一つでもご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。
よろしくお願いします。

転職に関する質問です。
いろいろなケースがあるので、ざっくりした質問になってしまいますが、転職は在職中にするのと退職後に無職の状態でするのでは受け入れ側の会社に対するデメリットなどは変わるのでしょうか。

転職。
現在アパレルショップの販売員をやっています。
年齢が25(男)ということで将来のことを考えると収入的に厳しく転職を考えているのですが、なかなか自分が気に入る仕事が見つかりません。
私はオシャレをするのが好きなので、髪型や服装は自由でいたく、常に笑顔でいれる仕事の今のような仕事が大好きです、こういった仕事で安定した仕事はほかにないでしょうか？

大卒でアルバイトで働くことのデメリットを教えて下さい。
また、大卒でアルバイトの場合、どんなに仕事を頑張っていたとしても転職など考えた場合に、正社員になるのは難しいのですか？

現在アパレルの販売で二年ほど正社員として働いています。
精神的に弱い自分が悪いのですが責任感だけは人一倍強くノルマで何度も胃腸炎になってしまいました。
ノルマもなくやり甲斐が感じられ長く続けられるであろう事務に転職しようと考えてます。
接客業を活かし受付兼事務や医療事務など応募を考えておりますが、アパレル関係の資格や秘書、ビジネスマナーなどの資格はありますがword、Excel等は専門学校で多少学んだ程度で不安があります。
ただやる気はしっかりあります。
ハローワーク等で探していますが在職中ということもあり、なかなか希望の企業と期日や面接日が合わなかったりととても厳しい状況です。
なのでできる限り希望の企業で受ける企業には是非採用されたいと思っています。
そこで質問なのですがアパレル販売や接客業から事務職に転職された方は履歴書でどのように前職や自身をアピールし採用されたのでしょうか。
また面接でもどのように強みをアピールして採用されたのでしょうか。
まだ21ということもあり若年トライアル等も挑戦してみたいと思っております。
無知で申し訳ありませんがアドバイスよろしくお願いします。
長文で失礼致しました。

２１歳 どうしようか悩んでいます。
若いうちに遊んだ方がいいのか・・・？
２１歳 どうしようか悩んでいます。
若いうちに遊んだ方がいいのか・・・？
最近、ずっと考えているのですが、会社も４年目になりなぜか漠然と自分自身がいやになります。
母との、生活は感謝していますがなぜか母に怒りが向いてしまいます。
そして、最近は自分の生活というか自分が嫌になって一人暮らしをしたいと思いました。
最近は、彼氏を見つけるために合コンへかなりの回数行っていますが・・むなしいだけです。
お菓子教室には入っていてこれが唯一楽しいです。
母に、一人暮らしをしたいと告げたところ、若いんだから一人暮らしするお金がもったいない。
と言います。
そういわれたけど・・・あたしはしてみたい気持ちが消えません。
母に前も行ったのですが、あたしが家をでるなら連絡は一切取らないからね。
と、縁切りのようにも取れる言葉を言ってきます。
（一人親家族です）そして、あたしは一応ライフプランがありまして・・・１．一人暮らしをする。
２．なれたら転職３．婚活をする。
４．結婚して子供を産む。
と、普通ですがこんな感じです。
それを、ふまえて今選択するなら・・・１．なんでも一人暮らしを選択して自立をする。
結婚は遅くなるかもしれないですが・・・（お金は貯めてきたものがあるので大丈夫です）２．一人暮らしは断念し、会社後の習い事を増やし、土日は友達と遊ぶ。
（ぐーたらな自分になりそうで怖い。
）あと、婚活をして旦那さんを見つけるようがんばる。
と言う感じです。
意見がほしいです。
よろしくお願いいたします。
又、若いうちにしか出来ない（一人暮らししたらできない）ものがあったら教えて下さい。

育児休業給付金を支給してもらえる条件について近いうちに結婚で引越しするため、今勤めている会社を辞めて、転職する予定です。
早いうちに子供がほしいのですが、相手の収入がしばらく安定しません。
なので、私が産休、育休を取っている間も少しでもお金をもらえるように、必要な条件を知っておきたく、質問です。
育児休業給付金を支給してもらえる条件について、「育児休業にはいる前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とかかれていますが、ちょっと難しく、理解できているか心配です。
以下の解釈で間違っていないでしょうか？
「休業前の2年間に雇用保険の保険料を支払っている」→たとえ会社を変わっていても、雇用保険を2年間払い続けていたらOK「賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある」→育児休業を取る会社に12ヶ月以上所属していればOKということでしょうか？
もし間違っていたら、わかりやすい言葉で教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

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